蓝领权益保障

未签合同的情况下，以下证据可用于证明劳动关系：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”

1. 工资支付凭证：银行转账记录、微信/支付宝转账截图。
2. 工作记录：工牌、工作服、排班表、签到表、工单记录。
3. 沟通记录：工作群（微信、钉钉）的聊天记录、工作安排通知。
4. 证人证言：同事的证词。
5. 工作成果：个人完成的工作量、产出记录。
6. 其他：出入证、培训记录、体检报告（部分行业要求入职体检）。

《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”未签合同超过1个月的，劳动者有权主张双倍工资（最多11个月）。

被退回不等于被辞退。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位将派遣工退回派遣公司的情形包括：

《劳务派遣暂行规定》第十二条规定：“有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。”

• 劳动合同期满
• 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照等
• 用工单位提前解散
• 被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任

被退回后的保障：

• 派遣公司应在重新派遣期间按当地最低工资标准支付报酬
• 劳动合同期满终止的，派遣公司应依法支付经济补偿金
• 如被违法退回，劳动者可向劳动仲裁部门申请维权

《劳务派遣暂行规定》第十三条规定：“被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”

选择劳务派遣公司时，重点关注以下几点：

1. 查资质：在全国企业信用信息公示系统查询是否有《劳务派遣经营许可证》。

《劳务派遣行政许可实施办法》（人社部令第19号）第二条规定：“劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业事业单位经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

2. 看口碑：在天眼查、企查查查看公司经营状况和法律纠纷记录。
3. 问清细节：谁发放工资？何时发放？谁缴纳社保？缴纳哪些险种？工伤事故如何处理？用工单位退工后如何保障？
4. 签书面协议：不要仅凭口头承诺，要求签订书面劳动合同或劳务协议。
5. 警惕套路：以“介绍工作”名义收取高额中介费（正规派遣公司不应向劳动者收费）、承诺的薪资待遇与实际不符、不提供任何书面凭证。

《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”