劳务派遣基础概念

劳务派遣是指由劳务派遣单位（即“派遣公司”）与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣到实际用工单位工作的一种用工形式。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十七条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”第六十六条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”

核心区别：

• 劳动关系归属不同：正式员工直接与用工单位签订劳动合同；劳务派遣工的劳动合同签在派遣公司名下，但实际在用工单位工作。
• 薪资发放渠道不同：正式员工工资由用工单位直接发放；派遣工工资由派遣公司发放。
• 社保缴纳主体不同：正式员工社保由用工单位缴纳；派遣工社保由派遣公司缴纳。
• 职业稳定性不同：正式员工享有更稳定的工作保障；派遣工通常以项目或阶段性用工为主，合同期限一般不超过6个月。

《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号，2014年3月1日起施行）第七条规定：“用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的工作岗位存续时间不超过六个月。”

劳务派遣受到法律严格限制，仅适用于临时性、辅助性、替代性三类岗位，且派遣工数量不得超过用工总量的10%。

《劳务派遣暂行规定》第四条规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的百分之十。”

劳务派遣在中国是合法的，但必须满足严格条件。主要法律依据包括：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十七条至第六十七条：规定了劳务派遣单位的设立条件、劳动合同必备条款、同工同酬原则等。其中第五十七条规定经营劳务派遣业务注册资本不少于二百万元。
2. 《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号）：进一步明确了用工比例上限（10%）、退回条件、社保义务等细则。
3. 《劳务派遣行政许可实施办法》（人社部令第19号，2013年7月1日起施行）：经营劳务派遣业务需取得行政许可证，注册资本不低于200万元。

《劳动合同法》第五十七条规定：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

合法劳务派遣的核心要求：

• 派遣公司必须持有《劳务派遣经营许可证》
• 派遣工在用工单位享有同工同酬权利
• 派遣岗位仅限临时性（≤6个月）、辅助性、替代性
• 用工单位使用派遣工不得超过本单位职工总数的10%

《劳动合同法》第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”

两者容易混淆，但本质不同：

《劳动合同法》第五十九条规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”第九十二条规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正。”

简单理解：劳务派遣是“借人”，劳务外包是“借团队/借能力”。